Comment augmenter l’engagement des collaborateurs ?

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Les 10 piliers de l’engagement

87 % des salariés dans le monde ne sont pas pleinement engagés dans leur travail.
C’est un gros problème car il est reconnu que l’engagement des collaborateurs est un facteur clé de succès pour les entreprises et leurs performances.
Mais comment faire pour qu’un salarié soit heureux d’aller travailler, se sente reconnu et apprécie la qualité de vie au travail ? La réponse dans cette infographie.

Officevibe, éditeur d’un logiciel sur l’engagement des salariés présente 10 piliers de l’engagement des collaborateurs.

 1°) Le développement personnel

Un salarié a besoin de monter en compétence, d’avoir plus d’autonomie et de responsabilité, de gagner plus d’argent etc…

2°) Le bonheur

Un collaborateur heureux au travail est plus productif .
Le bonheur au travail passera notamment par le respect des salariés, la valorisation de leur créativité et l’empathie.

3°) Un collaborateur ambassadeur

C’est lorsqu’un collaborateur parle de la société dans laquelle il travaille avec des étoiles dans les yeux.
Ca existe !

4°) Les relations entre collègues

Une équipe qui s’entend bien ce sont des collaborateurs qui travaillent dans la bonne humeur et qui sont donc plus performants.
Les team bulding, les réunions informelles favorisent la bonne entente et permettent de rendre les collaborateurs heureux de travailler ensemble.

5°) Les relations avec son manager

Pour de bonne relation, un manager doit communiquer régulièrement avec ses collaborateurs de façon courtoise et polie.

6°) La reconnaissance

Un manager doit complimenter son collaborateur pour un travail bien fait mais doit également encourager les salariés à se complimenter les uns ou les autres sur leur travail.

7°) Le Feedback

Un collaborateur a besoin d’avoir des feedback réguliers sur son travail.
Faire un point complet chaque mois c’est bien mais un point chaque semaine également, c’est encore mieux.

8°) Le bien être

Un collaborateur heureux c’est un collaborateur qui ne tombera pas malade.
Un environnement de travail agréable, des repas équilibrés et gustatifs au restaurant d’entreprise, un abonnement dans une salle de sport offert par la société… sont autant de pistes à exploiter pour garder ses collaborateurs en bonne santé.

9°) Alignement avec les valeurs de l’entreprise

Un collaborateur qui partage les mêmes valeurs que celles de l’entreprise dans laquelle il travaille est un collaborateur motivé et engagé qui va s’investir dans son travail.

10°) La satisfaction

Un salarié passe beaucoup de temps au travail (1/3 de sa vie).
L’équation travail (fonction) + salaire + environnement est essentielle à la satisfaction globale des collaborateurs.

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Les 10 piliers de l’engagement des collaborateurs